גזבר/ית הרשות המקומית

בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים תש"מ 1979) מכריזה בזה עיריית יבנה על משרה פנויה כדלקמן:

כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה וכן להיפך. 

דרגת משרה : חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף המשרה : 100% משרה
כפיפות ארגונית : ראש העיר

תיאור המשרה :
גזבר/ית הרשות המקומית הוא/היא האחראי/ת על ניהול מערך הכספים של הרשות וענייניה הכספיים ובכלל זה יהווה/ תהווה הסמכות המקצועית העליונה של הרשות בנושאים הכלכליים והכספיים לרבות בקרה ויעוד הכספים ופיתוח מקורות הכנסה.

עיקרי התפקיד :

• הכנת הצעת התקציב ותקציב מילואים (תקציב רגיל ותקציב בלתי רגיל) על פי הנחיית ראש הרשות ובהתאם לצרכים התקצביים והמקורות בעת הכנת התקציב.
• ניהול תזרים המזומנים של הרשות המקומית.
• ניהול ופיקוח על המשאבים הכספיים של הרשות, ופיקוח על שמירת מסגרת התקציב הרגיל והבלתי רגיל.
• אישור וחתימה על מסמכים שיש בהם התחייבות כספית של הרשות המקומית.
• מתן חוות דעת בפני מועצת הרשות וועדותיה בנוגע לעניינים להם השלכה על תקציב הרשות הכנסותיה או הוצאותיה.
• מתן חוות דעת וייעוץ כלכלי לראש הרשות מועצת הרשות וועדותיה.

תנאי סף :
השכלה ודרישות מקצועיות
בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל/ה הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד מהתחומים הבאים: חשבונאות, כלכלה, מנהל עסקים או בעל/ת תעודת רו"ח בתוקף.
או
גזבר/ית רשות מקומית אשר מכהן/ת במועד פרסום תיאור תפקיד זה וכיהן/ה לפחות חמש שנים ברציפות. מובהר כי מניין שנות הניסיון לעיל הוא בנוסף לתנאי הניסיון המקצועי, ואינו חופף לו.

• הגזבר/ית יחויב/תחויב לסיים בהצלחה קורס לגזברים, לא יאוחר משנתיים מיום תחילת מינויו/ה. העלאת שכר הגזבר/ית המועסק/ת בחוזה אישי תותנה בסיום ההכשרה כאמור.

ניסיון מקצועי:
בעל/ת ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות בתחום הכספים וניהול תקציב ובכלל זאת ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הכנת התקציב, בקרת התקציב, ניהול מערכי גבייה או הכנת דו"חות כספיים מתוכן שנתיים לפחות בגוף בעל תקציב שנתי של 30 מיליון ₪ לפחות.
ניסיון ניהולי:

3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

 

דרישות נוספות :

• שפות – עברית ברמה גבוהה. שפות נוספות בהתאם לצורך.
• יישומי מחשב – היכרות עם תוכנות ה- office.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה בשעות לא שגרתיות .

מנהלות:

1. המועמדים/ות שיעמדו בתנאי הסף, יחוייבו בעריכת מבחנים במכון מיון לבדיקת הסגולות, הכישורים, הידיעות והניסיון הדרושים לתפקיד.
2. לראיון בפני ועדת הבחינה יוזמנו עד 16 המועמדים/ות שקיבלו את הציונים הגבוהים ביותר, בכפוף למספר המועמדים/ות הכולל שהגישו הצעה למכרז. ככל שיהיו מעל 8 מועמדים/ות תישקל מועמדותם של מועמדים/ות נוספים/ות עד 16, כאמור.
3. מועמדים/ות עם מוגבלות זכאים/ות להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה.
4. עדיפות תינתן למועמדים/ות המשתייכים/ות לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינם מיוצגים/ות באופן הולם בקרב הרשות המקומית, אם הם/ן בעלי כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים/ות.
5. הגשת מועמדות למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד ונדרש לצרף את כל המסמכים שידרשו בתהליך המקוון עד לתאריך ה-06/06/2024 בשעה 16:00.
6. מועמדים/ות שלא יגישו את כל המסמכים הנדרשים כולל תעודות לצורך הוכחת עמידה בתנאי הסף ייפסלו ולא יובאו לדיון.